Ford Als Vorbild:
Gleichgeschlechtliche Lebenspartnerschaften mit gleichen Rechten

KÖLN, 18. Februar 2003 – Als eines der ersten Großunternehmen in Deutschland bietet die Ford-Werke AG Hinterbliebenen von Mitarbeitern, die in gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaften nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) registriert sind, jetzt auch eine Betriebsrente. Damit sind eingetragene gleichgeschlechtliche Lebenspartnerschaften verheirateten Paaren bei Ford gleichgestellt.

Mit dieser Gleichstellung hat Ford die vollständige Umsetzung eines Elf-Punkte-Katalogs erreicht, der auch den Wünschen von Ford GLOBE, der „Gay, Lesbian or Bisexual Employees"-Interessenvertretung für Lesbische Mitarbeiterinnen und Schwule Mitarbeiter bei Ford, entspricht. Diesem Katalog wurde zuvor schon in zehn Punkten Rechnung getragen. Lediglich für den letzten noch nicht umgesetzten Punkt – die betriebliche Altersversorgung für Hinterbliebene in registrierten gleichgeschlechtlichen Partnerschaften – musste eine Regelung noch erarbeitet werden, da vom Gesetzgeber eine Rente bisher nicht vorgesehen war.

Weitere Beispiele für die elf Punkte des Katalogs sind die Möglichkeit, den eingetragenen gleichgeschlechtlichen Partner bei längerer Auslandstätigkeit für Ford zu besuchen oder auch das Angebot, den Mitarbeiterrabatt für Ford-Fahrzeuge auch auf den gleichgeschlechtlichen Lebenspartner zu übertragen.

Darüber hinaus gelten auch die Vorschriften über bezahlte Abwesenheiten bei Ford für gleich- und ungleichgeschlechtliche Partnerschaften, etwa bei der Freistellung bei eigener Eintragung der Lebensgemeinschaft nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) oder bei schwerer Erkrankung oder Tod des mit dem Beschäftigten in häuslicher Gemeinschaft lebenden Ehe- oder Lebenspartners.

Jürgen H. Roeder, Leiter Betriebsverfassung und Grundsatzfragen, Ford-Werke AG: „Mit dieser Gleichstellung leistet Ford einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Ford-Diversity-Unternehmenskultur, die unterschiedliche sexuelle Identitäten als eine Ausprägung der Verschiedenheit unserer Kunden betrachtet. Deshalb ist die Umsetzung des Elf-Punkte-Katalogs eine konsequente Entwicklung unserer Diversity-Arbeit und ein weiterer Baustein unseres Konzeptes zu partnerschaftlichem Verhalten am Arbeitsplatz – ein Anspruch, den Ford seit Februar 2002 in einer gleichnamigen Betriebsvereinbarung verankert hat."

Wesentlich mitgetragen wurde die Gleichstellung in den genannten Punkten durch die Mitglieder von Ford GLOBE. Das Netzwerk setzt sich schon seit Jahren für die Belange lesbischer Mitarbeiterinnen und schwuler Mitarbeiter nicht nur bei Ford ein, ein Bemühen, mit dem die Gruppe die Diversity-Unternehmensphilosophie vorbildlich unterstützt. Diversity steht dabei für Vielfalt und Wertschätzung der unterschiedlichen Talente, sexueller Identitäten und kultureller Unterschiede aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für ihr überzeugendes Diversity-Engagement verlieh der „Völklinger Kreis – Bundesverband Gay Manager" der Ford-Werke AG im April 2001 den „Max-Spohr-Preis".

Weitere Informationen zu Aktivitäten von Ford GLOBE und andere Mitarbeiternetzwerke bei Ford finden sich in der Diversity-Broschüre, die unter awagne16@ford.com als Hardcopy oder pdf-Dokument angefordert werden kann.

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Dr. Astrid Wagner, Tel: (0221) 90-17588, e-mail: awagne16@ford.com